Assalamualaikum Warrahmatullahi Wabbarakatuh
Selamat Malam
sinarberita.com - Berita terkini seputar masalah gaji ke 14 atau yang dikenal dengan istilah THR bagi PNS kembali kami bagikan secara terupdate kepada seluruh rekan pengunjung khususnya rekan-rekan PNS, TNI dan Polri diseluruh tanah air.
Pegawai Negeri Sipil (PNS), TNI/Polri bisa menikmati double gaji pada bulan ini. Yaitu gaji Mei, tunjangan kinerja Mei, plus gaji ke-14 alias THR. Sedangkan gaji ke-13 plus tunjangan ke-13, dibayarkan bulan depan.
“THR PNS rencananya akan diberikan terlebih dahullu yakni bulan ini kepada seluruh PNS, TNI, Polri, penerima pensiun, penerima tunjangan, kepala daerah hingga menteri. Kemudian setelah itu gaji ke-13 baru akan diberikan bulan Juli,” kata Deputi SDM Aparatur Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (KemenPAN-RB) Setiawan Wangsaatmadja di Jakarta, Kamis (2/5).
Pembayaran bertahap ini menurut Setiawan, dikarenakan kondisi keuangan negara. “Saat rapat terakhir, Kementerian Keuangan menyatakan bahwa cashflow tidak mendukung untuk melaksanakan pembayaran gaji ke-13 dan THR sekaligus,” ucapnya.
Menurutnya, ketentuan mengenai gaji ke-13 dan THR tersebut dituangkan dalam dua Peraturan Pemerintah (PP). Saat ini RPP-nya sudah selesai diharmonisasi dan sudah diserahkan ke Kementerian Sekretariat Negara untuk selanjutnya ditandatangani Presiden.
Lebih lanjut, dia menjelaskan gaji ke-13 sebesar penghasilan sebulan pada Juni 2016. Untuk PNS, anggota TNI/POLRI meliputi gaji pokok, tunjangan keluarga, tunjangan jabatan/ tunjangan umum dan tunjangan kinerja. Sedangkan bagi pejabat negara meliputi gaji pokok, tunjangan keluarga dan tunjangan jabatan. Untuk THR, akan diberikan sebesar gaji pokok.
“Namun THR untuk penerima pensiun/tunjangan hanya 50 persen dari pensiun pokok/tunjangan,” ujar Setiawan.
(Sumber : http://www.jpnn.com)
Demikian berita seputar THR PNS yang dapat kami bagikan, semoga bermanfaat.
0 Response to "ALHAMDULILLAH.... PP TERBIT, THR PNS, TNI, POLRI DAN PENSIUNAN CAIR BULAN INI"
Posting Komentar